Может ли работодатель отказать в переводе на другую должность: подробности в рубрике «Объясняем.рф»

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, включая смену местности. Допускается только с письменного согласия. За исключением определенных случаев: появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла ЧС, например, пожар или наводнение.

Оформляется ли это документально?Условия договора меняются, поэтому нужно заключить